6月5日，在申博sunbet官网：双桥区水泉沟村村民活动中心会场，双桥区水泉沟镇正在召开二届五次区域性职代会，42名职工代表对《双桥区工资集体协商专项集体合同》等三个议题进行了审议。这是水泉沟镇召开的第十次区域性职代会，十次职代会共审议了涉及职工利益的议题21个。

　　据了解，双桥区自2005年开始建立区域性职代会制度，每个镇(街道)每年召开一次区域性职代会，十年来从未间断，每年在职代会上至少审议两个议题，议题内容涉及劳动关系和谐企业创建、工资集体协商、安全生产、劳动竞赛、工会组织规范化建设、辖区经济形势报告、厂务公开等与企业相关，与职工利益相关的内容，该项制度的建立已经成为双桥区加强小型非公企业民主管理工作，开展工会各项工作的有效载体。十年来，双桥区通过开展以职代会为主要形式的民主管理工作，切实维护了小型非公企业职工权益，促进了非公企业劳动关系和谐稳定。2013年双桥区小型非公企业员工工资比十年前增加了1000余元，增幅在30%以上，每年的平均增幅都在8%以上；劳资纠纷下降40%；企业为职工缴纳“五险一金”，缴纳率在85%以上；小型非公企业建会率达到90%以上，规范率达到95%。据双桥区总工会主席花秀清介绍，双桥区坚持推行的区域性职代会制度越来越规范。每次职代会都经过认真准备，从代表推荐，提案准备，到会议筹备，会议召开等都经过精心组织，都能做到组织充分，程序规范，内容充实。并且各级工会组织依托区域性职代会这个平台，开展了很多工作，为职工解决了很多实事，促进了小型非公企业的和谐稳定。秀杰饭庄的前台领班徐亚芬说，老板一开始对工会组织认识不深，自从她被推举为职工代表以后，就把自己参加区域性职代会的情况和亲身感受及时向老板汇报，老板逐渐改变了对工会的看法，主动支持工会工作，饭庄越来越和谐。(记者 宋宝军)